Etický kodex zaměstnanců

Etické zásady obecně

· Veškerá práce vnašem zařízení je založena na hodnotách demokracie a lidských práv. Pracovník proto dbá na dodržování lidských práv tak, jak jsou vyjádřeny vChartě lidských práv Spojených národů, vÚmluvě o právech dítěte a ve Všeobecné deklaraci lidských práv a svobod. Dále se řídí zákony tohoto státu, které se od těchto kodexů odvíjejí.

· Pracovník respektuje jedinečnost každého člověka bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, rasu či barvu pleti, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, pohlaví, náboženské a politické přesvědčení a bez ohledu na to, jak se podílí na životě celé společnosti.

· Mezi základní hodnoty řadíme práva jedinců nasoukromí, důvěrnost, sebeurčení aautonomii. Tyto principy se uplatňují vprofesním přístupu pracovníků.

· Právo každého jedince naseberealizaci vrámci programu je nezpochybnitelné, pokud nedochází komezení takového práva udruhých osob.

· Nezbytnou podmínkou etického přístupu je dobrá vůle pomáhat nazákladě znalostí, dovedností azkušeností jednotlivcům a skupinám při jejich rozvoji apři řešení konfliktů ve společnosti.

· Pracovník musí dávat přednost své profesionální odpovědnosti a zájmu uživatelů služby před svými soukromými zájmy. Musí zabránit využívání uživatelů služby pro osobní zisk (výhodně něco sežene, udělá, využívání ke zvýšení prestiže).

Etické zásady ve vztahu kuživateli služby

· Pracovník se snaží vést uživatele služby kodpovědnosti sám za sebe. Přitom jedná tak, aby chránil lidskou důstojnost a lidská práva svých uživatelů služby.

· Pomáhá a věnuje se všem uživatelům služby stejně bez jakékoli formy diskriminace, při žádné formě diskriminace nespolupracuje, neúčastní se jí a snaží se jí zabránit (ve smyslu vztahu ostatních pracovníků kuživatelům služby i ve vztahu kuživatelům služby).

· Každý uživatel služby má právo na anonymitu, soukromí a důvěrnost sdělení. Data a informace o uživatele služby shromažďuje jen vminimálním rozsahu sohledem na potřebnost při zajištění služeb, které mohou být uživateli služby poskytnuty a informuje jej o jejich potřebnosti a použití. Žádnou informaci o uživateli služby neposkytne bez jeho souhlasu. Výjimkou jsou osoby somezenou způsobilostí kprávním úkonům nebo jestliže jsou ohroženy další osoby. Zprávu pro orgány činné vtrestním řízení a soudy může podávat pouze vedoucí střediska, nebo jím pověřený pracovník na jejich písemné vyžádání pouze se souhlasem uživatele služby.

· Pracovník respektuje právo uživatele služby vyjádřit své přání, potřeby, názory, stížnosti, postoje a rozhodnutí, právo odmítnout nabízenou službu i bez uvedení důvodu.

· Pracovník je vázán mlčenlivostí o všech získaných informacích o uživateli službyi, o způsobu vedení a zabezpečení evidence a dodržuje platné zákony a nařízení. Mlčenlivost se vztahuje na tým, nikoli na jednotlivého člena. Uživatelé služby jsou o takto pojaté formě vpřípadě potřeby informováni.

· Pracovník pomáhá se stejným úsilím a bez jakékoliv formy diskriminace všem uživatelům služby. Pracovník jedná skaždým člověkem jako scelostní bytostí.

· Pracovník podporuje uživatele služby při hledání možností jejich zapojení do procesu řešení jejich problémů.

· Pracovník si je vědom svých odborných a profesních omezení. Pokud nemůže suživatelem služby sám pracovat, předá mu informace o dalších formách pomoci. Pracovník jedná suživatelem služby súčastí, empatií a péčí.

Etické zásady ve vztahu kzaměstnavateli

· Pracovník odpovědně plní své povinnosti vyplývající ze závazku ke svému zaměstnavateli.

· Pracovník se podílí na vytváření podmínek, které umožňují naplňování zásad tohoto kodexu.

· Pracovník se podílí na ovlivňování pracovních postupů sohledem naco nejvyšší úroveň služeb.

Etické zásady ve vztahu ke kolegům

· Pracovník respektuje znalosti a zkušenosti svých kolegů a ostatních odborných pracovníků. Aktivně snimi spolupracuje, učí se od nich, předává své zkušenosti a respektuje jejich rozdíly vnázorech a praktické činnosti.

· Kritické připomínky ke kolegům vyjadřuje na vhodném místě vhodným způsobem.

Etické zásady ve vztahu ke svému povolání a odbornosti

· Pracovník dbá naudržování azvyšování profesní prestiže. Upozorňuje vhodným způsobem na prokazatelně nekvalitní a neodborné poskytování služeb.

· Pracovník usiluje ozvyšování odborné úrovně své práce a celoživotní prohlubování kvalifikace a uplatňuje nové přístupy a metody.

· Pracovník si je vědom profesních hranic.

· Pracovník zajišťuje, aby odbornou sociální práci prováděl kvalifikovaný pracovník sodpovídajícím vzděláním.

Etické zásady ve vztahu ke společnosti

· Pracovník má právo i povinnost upozorňovat veřejnost a příslušné orgány na případy porušování oprávněných zájmů uživatele služby.

· Pracovník působí na rozšíření možností a příležitostí ke zlepšení kvality života pro své uživatele služby.

Řešení etických otázek

Pracovník reflektuje etické otázky spojené svýkonem profese a usiluje o jejich řešení za využití standardních prostředků.

Závažné etické otázky postupuje k řešení vrámci externí supervize. Každý člen týmu má mít možnost diskutovat aanalyzovat tyto problémy vespolupráci se svými kolegy a všemi stranami, kterých se problém týká.